Полезная документация на с 27 журнала

Перечень документов по охране труда, ведение которых обязатель но для субъектов малого предпринимательства. Аматор А.

Создавая организацию, кроме знаний организационных, финансово-экономических и бухгалтерских необходимо иметь понятие и о требованиях по охране труда, выполнение которых обязательно для любого работодателя.

В статье на конкретном примере рассмотрены процедуры, и документация по охране труда которые работодатель обязан провести, разработать и вести в организации малого предпринимательства.

В статье для рассмотрения в качестве примера выбрана организация занимающаяся торговлей и общественным питанием. И сразу оговариваем что обслуживание (техническое обслуживание, наладку и ремонт) электроустановок, вентиляции, отопления, водопроводно-канализационных сооружений и сетей, холодильного и торгового оборудования, автотранспорта, охрану объектов, возьмут на себя сторонние организации по заключенному с ними договору. Штат организации состоит из директора, заместителя директора, главного бухгалтера, бухгалтера, агента торгового, заведующего складом, продавца, контролера-кассира, грузчика, водителя автомобиля, уборщика помещений (производственных, служебных). Получилась микроорганизация с количеством работников до 15 человек включительно.

Также предположим, что в организации имеются:

– арендуемые помещения – торговые и складские;

– торговое оборудование (прилавки, мебель, кассовый аппарат, стеллажи, лестницы-стремянки, грузовые тележки с гидравлическим приводом).

С чего начинается охрана труда

И так с чего же начать работу по организации охраны труда в организации.

Прежде всего, с руководителя организации. Директор должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого зарегистрирована организация (п. 6 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 210 (далее – Положение № 210)).

Далее, директор назначает должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, то есть «снимает» с себя часть полномочий по охране труда, при этом оставаясь бессменным ответственным за управление охраной труда в организации (п. 17 ст. 226 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Директор возлагает обязанности по организации охраны труда в организации на заместителя директора и других должностных лиц в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, выполнение которых входит в их должностные обязанности. Осуществить это он должен с помощью приказа.

Образец приказа о назначении лиц ответственных за охрану труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

В должностные инструкции работников, которые необходимо разработать на каждого руководителя и специалиста организации, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности, прописывают обязанности по охране труда – «обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности».

Кроме того, в должностных обязанностях руководителей (заместителя директора, главного бухгалтера, заведующего магазином, заведующего складом) делается запись об их обязанности по созданию здоровых и безопасных условий труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности.

На директора должностная инструкция может не разрабатываться. Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяют в соответствующих учредительных документах (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

Кроме того, для организации работы и осуществления контроля по охране труда можно назначить соответствующего работника, который будет выполнять обязанности специалиста по охране труда, или возложить эти обязанности на заместителя директора (ст. 227 ТК).

Директор может принять решение о введении в штатное расписание должности инженера по охране труда, но для такого количества работников это нецелесообразно, поэтому обязанности специалиста по охране труда вмените агенту торговому, которого необходимо направить в учреждение образования, осуществляющее повышение квалификации работников по охране труда, для соответствующей подготовки.

Планирование мероприятий по охране труда

Директор обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (п. 15 ст. 226 ТК).

В целях определения порядка планирования, разработки, материально-технического обеспечения и финансирования мероприятий по охране труда в организации на текущий год разрабатывается План мероприятий по охране труда в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 23.10.2000 № 136.

Каждое осуществленное мероприятие принимается и оформляется актом комиссии, назначаемой директором. В акте, наряду с другими показателями, показывается общая сумма фактических затрат на выполненное мероприятие на основании соответствующих документов. Комиссия создается на основании приказа руководителя организации.

Образец приказа о создании комиссии по принятию и оформлению выполненных мероприятий по охране труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 32 журнала.

Проведение медицинских осмотров

Для организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, разрабатывается Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам, в соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

Список профессий направляется в организацию здравоохранения до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра.

Организация здравоохранения на основании списка профессий составляет и направляет организации не позднее 1 февраля текущего года график проведения периодических медосмотров.

На основании списка профессий и графика проведения периодических медосмотров составляется список работников, подлежащих периодическому медосмотру.

Список работников за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.

Разработка инструкций по охране труда

Специалист по охране труда (агент торговый) с участием заинтересованных (заведующим магазином, заведующим складом и главным бухгалтером) разрабатывает Перечень инструкций по охране труда, который будет действовать в организации. Данный перечень утверждается директором.

Образец перечня инструкций по охране труда по профессиям и видам работ (услуг) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 30 по охране труда осуществляется на основании приказов директора, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

Образец приказа о разработке инструкций по охране труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 31 журнала.

Инструктаж, стажировка и проверка знаний по вопросам охраны труда

Поскольку наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, то проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда является обязательным условием допуска работающих к выполнению работ (п. 2 ст. 49 ТК).

Организация инструктажа по охране труда

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с работающими при:

– приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

– их участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Также вводный инструктаж проводится с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Проводится вводный инструктаж по утвержденной директором программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации агентом торговым (в качестве специалиста по охране труда) на основании Типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, являющегося Приложением 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Вводный инструктаж проводит агент торговый, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда установленной формы. Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда установлена приложением 8 к Инструкции № 175.

Данный журнал хранится у агента торгового.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

После прохождения вводного инструктажа рабочие направляются на свои рабочие места, где непосредственные руководители проводят с ними первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж).

Первичный и повторный инструктаж по охране труда с руководителями и специалистами, как правило, не проводят, за исключением отдельных случаев, которые будут рассмотрены далее.

Первичный инструктаж проводится при принятии на работу, или в процессе работы при переводе рабочих из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой (например, при организации выездной торговли).

Первичный инструктаж проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг), разработанным согласно перечню инструкций по охране труда.

Следующий за первичным инструктажем – повторный инструктаж по охране труда, проводится периодически, не реже, чем 1 раз в 6 месяцев по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

Внеплановый и целевой инструктаж проводится по мере возникновения необходимости.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводят непосредственные руководители работ (заведующий магазином – с продавцом, контролером-кассиром и уборщиком помещений (производственных, служебных), заведующий складом – с водителем автомобиля и грузчиком).

Если непосредственные руководители работ не могут в установленные сроки проводить инструктаж по охране труда, вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, то его должны проводить заменяющие их должностные лица. При этом надо не забывать, что лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям.

Факт проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа подтверждается подписями лиц, проводившими и прошедшими инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда, в котором также указываются номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда.

Организация стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда

Следующим шагом будет организация допуска к работе рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью.

На основании Типового перечня работ с повышенной опасностью являющегося приложением 1 к Инструкции № 175, в организации разрабатывается собственный перечень работ с повышенной опасностью.

К работам с повышенной опасностью, выполняемым в рассматриваемой организации, относим:

– работы, выполняемые с использованием грузоподъемного оборудования, и погрузочно-разгрузочные работы с применением средств механизации (грузчики выполняют погрузочно-разгрузочные работы, перемещают грузы на грузовых тележках с гидравлическими подъемниками);

– эксплуатация транспортных средств (водитель автомобиля).

С учетом того, что рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, в организации разрабатывается и утверждается перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе, и устанавливается ее продолжительность.

Стажировка рабочих проводится на основании приказа о прохождении стажировки, с которым руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о прохождении стажировки смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.

Работающие, прошедшие стажировку, к самостоятельной работе допускаются после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда.

Проверку знаний работающих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации.

Образец приказа о создании комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 29 журнала.

Члены комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого зарегистрирована организация.

Далее разрабатывается перечень профессий рабочих, которые должны проходить (не реже 1 раза в год) проверку знаний по вопросам охраны труда, и организуется ее проведение.

В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия организации, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности.

Также разрабатывается перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации не реже 1 раза в 3 года.

В отличие от рабочих, которые допускаются к самостоятельной работе только после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссии организации для проверки знаний по вопросам охраны труда, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже 1 раза в 3 года.

Для проверки знаний руководителей, специалистов и работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда специалистом по охране труда разрабатываются и утверждаются директором соответствующие билеты:

– для руководителей, специалистов – на основе Типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов являющегося Приложение 5 к Инструкции № 175);

– для работающих по рабочим профессиям – на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации (п. 14 Положения № 210).

О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда работающие уведомляются не позднее, чем за 15 дней.

Результаты проверки знаний по вопросам охраны труда оформляются соответствующим протоколом установленной формы. Форма протокола проверки знаний по вопросам охраны труда установлена приложением к Положению № 210.

Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда хранится в течение 5 лет.

Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по видам работ оформляется отдельным протоколом.

Работающим, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда.

В том случае, если работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии исполнительного и распорядительного органа или в комиссии организации (показал неудовлетворительные знания, не явился на проверку знаний без уважительной причины), то он отстраняется от работы, согласно требованиям ст. 49 ТК и должен пройти повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более 1 месяца со дня ее проведения.

Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается директором в соответствии с законодательством.

Инструктаж по охране труда руководителей и специалистов

Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в том же порядке, что и рабочие этих профессий.

Например, если к управлению автомобилем допустить в установленном порядке специалиста (заведующего магазином или бухгалтера), то в период эксплуатации транспортного средства указанный работник рассматривается не как должностное лицо, а как водитель автомобиля. Поэтому он обязан проходить стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, как водитель автомобиля, в установленные сроки и с оформлением всех необходимых документов по охране труда.

Таким образом, руководители и специалисты, выполняя работы по профессиям рабочих (оператор ПЭВМ, оператор копировальных и множительных машин) или использующие конструкции, предназначенные для перемещения людей по высоте (лестницы-стремянки) и т.п., проходят инструктаж по соответствующим инструкциям по охране труда (при работе с персональными компьютерами, оргтехникой, с лестниц и стремянок), а при необходимости и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессиям и видам работ (услуг).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (главный бухгалтер – с бухгалтером, заведующий магазином – с агентом торговым, заместитель директора – с заведующим магазином и заведующим складом).

Проведение инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Директор, заместитель директора и главный бухгалтер могут быть освобождены от первичного и повторного инструктажа при работе с персональными компьютерами и оргтехникой.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется специалистом по охране труда (агентом торговым) с участием уполномоченного лица по охране труда работников организации и утверждается директором.

Присвоение группы по электробезопасности I

Работники организации, работающие с персональными компьютерами, использующие электроприборы и т.п., должны иметь представление об опасности электрического тока, опасности приближения к токоведущим частям. Таким работникам должна присваиваться группа по электробезопасности I.

Проверка знаний неэлектротехнического персонала на группу по электробезопасности I проводится с периодичностью 1 раз в 3 года. Круг обязанностей этого персонала регламентируется местной инструкцией.

Присвоение группы по электробезопасности I проводит лицо, ответственное за электрохозяйство организации (в данном примере, заместитель директора), с оформлением в журнале учета проверки знаний нормативных правовых актов по охране труда при работе в электроустановках по форме согласно приложению 4 к Межотраслевым правилам по охране труда при работе в электроустановках, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ, Министерства энергетики РБ от 30.12.2008 № 205/59. Удостоверение работникам не выдается.

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты (п. 7 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209), а также смывающими и обезвреживающими средствами (п. 1.1 постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»).

Для этого необходимо составить соответствующие перечни.

При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится.

Осуществление контроля по охране труда

Контроль по охране труда в организации может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений.

Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований по охране труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

Контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется руководителями и специалистами в соответствии с их должностными обязанностями, специалистом по охране труда (агентом торговым) в соответствии с Положением о службе охраны труда организации, разработанным на основании Типового положения о службе охраны труда организации утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.05.2002 № 82, а также при проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемого представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников).

С учетом характера деятельности организации разрабатывается локальный нормативный правовой акт – Инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, регламентирующая проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации. Данная инструкция разрабатывается на основании Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.12.2003 № 159.

Если в организации нет профсоюза, тогда с согласия директора для участия в проведении периодического контроля могут привлекаться уполномоченные лица по охране труда работников, которых выбирают на общем собрании (конференции) работников организации открытым голосованием большинством голосов на срок от 2 до 5 лет, при этом определяется их численность, в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 179.

Сергей Аматор, специалист по охране труда

источник

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

• 
• 
• 

Кадровая документация — совокупность форм (документов), отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Весь комплекс основных кадровых документов условно можно разделить на следующие группы:

1. Организационно­правовая документация (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положения о структурных подразделениях, график отпусков, должностные инструкции, приказы по основной деятельности и т.п.).

2. Договорная документация (трудовые договоры, контракты, гражданско-правовые договоры, коллективные договоры, договоры о материальной ответственности, договоры на производственное обучение и повышение квалификации работников и т.п.).

3. Распорядительная документация (приказы по личному составу).

4. Персональная документация (личные карточки Т-2, личные дела работников, в том числе уволенных, трудовые книжки, документы персонифицированного учета, персонально­первичного воинского учета, документы для назначения пенсий и т.д.).

5. Учетная и регистрационная кадровая документация (приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учета личных дел, табели учета использования рабочего времени, журнал учета работников, выбывающих в командировки, журнал регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий и т.п.).

6. Информационно-справочная документация (сведения воинского учета, сведения, предоставляемые в службы занятости, сведения о молодых специалистах, документация и сведения, направляемые в органы социальной защиты населения, статистики и т.п.).

7. Прочая документация (переписка со сторонними организациями, контролирующими организациями, работниками, уведомления и т.п.).

Организационно­правовая документация

В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и нанимателя, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и др. Должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании.

Должностные инструкции, устанавливающие задачи, функции, права, обязанности и ответственность работников, регламентируют правовое положение работников организации.

В составлении указанных документов работник кадровой службы принимает участие, а составление графика отпусков является его непосредственной обязанностью.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Договорная документация

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и нанимателем, если иное не установлено самим договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению нанимателя.

Аналогичный срок вступления в силу установлен и для гражданско­правовых договоров.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы.

С материально ответственным лицом необходимо заключить также договор о материальной ответственности с учетом гл. 37 ТК. Договоры о материальной ответственности следует заключать с той же даты, что и трудовой договор (контракт), поскольку материальная ответ­ственность работника начинается в день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей.

При приеме на работу либо при заключении гражданско-правового договора (до даты фактического приступления работника к исполнению своих обязанностей) работник отдела кадров обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Договоры на производственное обучение заключаются в соответствии с Положением об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2002 г. № 1487, с последующими изменениями и дополнениями и иными нормативными актами.

Сроки и продолжительность периодов производственного обучения устанавливаются учреждениями образования с учетом возможностей организаций и учебно-производственных объектов учреждений образования.

Организация в установленном порядке организует производственное обучение, в том числе обеспечивает его документальное оформление, выражающееся в:

— заключении договоров об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования;

— издании приказа по организации о зачислении учащихся на производственное обучение согласно договорам об организации производственного обучения (как правило, не менее чем за месяц до начала производственного обучения);

— назначении приказом по организации ответственного за соблюдение требований безопасности труда при производственном обучении учащихся (с учетом даты издания приказа о зачислении учащихся на производственное обучение, но не позднее даты начала производственного обучения).

В соответствии со ст. 220-1 ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанима­телем.

Порядок профессиональной подготовки регулируется:

Положением об учреждении образования (подразделении учреждения образования), обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 103, с последующими изменениями и дополнениями;

Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 599, с последующими изменениями и дополнениями.

Сроки производственного обучения, переподготовки, повышения квалификации и т.п. устанавливаются учебными заведениями на основании соответствующих договоров с организациями.

Ответственность за обеспечение непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) в организациях возлагается на кадровые службы (п. 9 вышеуказанного Положения).

Распорядительная документация

Приказы по личному составу являются основными документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы.

Согласно Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее — Инструкция по делопроизводству), приказами по личному составу оформляются прием на работу, перемещение по службе, увольнение, предоставление отпусков, объявление поощрений, наложение взысканий.

Проекты приказов по личному составу составляются работниками кадровой службы на основании представлений руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, находящихся в их непосредственном подчинении.

Так, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, изданным на основании заключенного трудового договора (контракта). Работнику кадровой службы необходимо контролировать, чтобы содержание приказа соответствовало условиям заключенного трудового договора (контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. Действующим законодательством срок ознакомления работника с приказом не установлен, но, исходя из смысла ст. 25 ТК, целесообразно ознакомить работника с приказом до того, как он приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, а именно — в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (96), январь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

источник

Ключ к написанию полезного лабораторного журнала очень прост: ясная схема, ясное описание и хороший почерк.

Правильное построение системы документации контрольных лабораторий является важным фактором обеспечения качества на фармацевтическом предприятии. Одним из объектов особого внимания должны быть документы, фиксирующие проведение испытаний.

Наиболее традиционной и привычной формой для документов, регистрирующих проведение тестирования, являются рабочие лабораторные журналы, но в последнее время все чаще сотрудники лабораторий высказывают пожелания об использовании для этих целей операционных листов, аналитических рабочих листов, или, другими словами, заполняемых форм.

Еще не так давно правомочность применения в лабораториях заполняемых форм подвергалась сомнению, но эта ситуация разрешилась в связи с введением в действие ГОСТ Р 52249-2004 «Правила производства и контроля качества лекарственных средств» [1], где в разделе 6.7. есть указание о том, что к документации по контролю качества относятся «операционные листы и/или лабораторные журналы».

Решение о выборе форм для регистрации проведения анализа должна принять сама фирма-производитель. При этом в отделе контроля качества могут использоваться или только лабораторные журналы, или только заполняемые формы, или сочетание этих видов документов. Записи в лабораторном журнале или заполняемой форме являются первичным документом, регистрирующим ход проведения анализа, поэтому весьма актуальным является вопрос их правильного оформления. К сожалению, в России еще не узаконены требования к ведению лабораторных записей, в отличие от, например, США, где в Национальной Фармакопее (USP) [2] есть раздел Laboratory Records (лабораторные записи), содержащий основные требования, предъявляемые к такого рода документации. Более подробно эти требования изложены в GMP FDA § 211.194 [3]. В такой ситуации для отечественных производителей очень полезным может быть обзор опыта зарубежных фармацевтических фирм [4, 5]. В лаборатории может существовать различная система использования журналов по проведению анализов. Например, каждый сотрудник ведет свой индивидуальный рабочий журнал, в котором записывает все виды проводимых им работ, например, «Рабочий журнал лаборанта (указать фамилию). Или журнал ведется на каждый препарат, например «Журнал анализа таблеток Анальгина», куда все сотрудники, задействованные в тестировании, вносят свои записи. Или журнал используется для регистрации тестирования по какому-то одному параметру, например «Журнал по определению влаги по К.Фишеру».

Подробно рассмотрим правила ведения индивидуального рабочего лабораторного журнала, т.к. эти требования в основном применимы и к ведению журналов, регистрирующих проведение тестирования по препаратам или по виду выполняемого анализа. Основное отличие состоит в том, что в индивидуальном журнале не обязательна подпись владельца этого журнала после каждого проведенного анализа, а в журнале, который могут использовать несколько сотрудников, данная подпись обязательна. Рабочий журнал — это не «личный» документ сотрудника, а одно из важнейших звеньев в документации отдела контроля качества, являющийся интеллектуальной собственностью предприятия. Сложившаяся на наших фармпредприятиях практика, когда практически любая тетрадь, зачастую принесенная из дома, записи в которой ведутся в произвольной форме, называется лабораторным журналом, недопустима. Порядок выдачи, регистрации, заполнения и хранения рабочих журналов должен быть четко регламентирован. Требования к форме лабораторного журнала, правилам его ведения и характеру ведения записей должны быть изложены в Стандартной операционной процедуре (СОП).

Можно порекомендовать следующий порядок регистрации, оформления и хранения журналов, практикуемый на многих зарубежных фирмах.

Чистый журнал выдается сотруднику лицом, имеющим на это право, чаще всего начальником лаборатории. Каждый журнал в лаборатории (впрочем, как и на всем предприятии) должен иметь свой индивидуальный регистрационный номер. Номер присваивается и регистрируется в списке журналов ответственным лицом при выдаче журнала. Сам факт выдачи-получения журнала следует зафиксировать подписями как лица, выдавшего журнал, так и лица, получившего его.

Сотрудник, получивший журнал, должен пронумеровать страницы журнала и прикрепить на обложку этикетку, форма и содержание которой должны быть регламентированы в СОП. Можно порекомендовать включить в нее следующую информацию:

— идентификационный номер журнала;

— код СОП, в которой описан порядок работы с журналом;

— дату начала ведения журнала;

— дату окончания ведения журнала (заполняется позже);

После этого ответственное лицо ставит свою подпись и дату выдачи журнала или на этикетке или на определенном месте обложки.

Следует исключить ситуации, когда в отсутствии сотрудника невозможно найти его рабочий журнал. Рабочий журнал должен храниться или непосредственно на рабочем месте, или в другом отведенном для этого месте. Вынос журнала за пределы предприятия запрещен. При необходимости предоставления каких-либо данных из рабочего журнала, начальник ОКК должен дать разрешение на изготовление ксерокопий необходимых страниц и разрешить их вынос.

Правильность ведения журналов должна периодически проверяться лицом, имеющим на это полномочия. Рекомендуемая частота проверки — не реже 1 раза в месяц. Лицо, осуществившее проверку, должно записать в журнал свои замечания, дату и поставить подпись.

После окончания журнал должен быть сдан ответственному лицу. Факт сдачи должен быть зафиксирован подписями как лица, сдавшего журнал, так и лица, получившего его. Место хранения журнала должно быть определено в СОП. Журнал может храниться или в архиве ОКК, или в общем архиве предприятия. После сдачи на хранение доступ к журналу возможен только после разрешения начальника ОКК.

Срок хранения журналов определяет сама фирма. При этом следует исходить из того, что необходимо иметь информацию о выпуске серии лекарственного средства в течение как минимум 1 года после истечения срока годности. То есть, если максимальный срок годности продукции составляет 5 лет, то журналы следует хранить не менее 6 лет.

Если попытаться сформулировать основное требование к форме лабораторного журнала, то оно прозвучит так: журнал должен быть изготовлен таким образом, чтобы из него невозможно было удалить страницу, не оставив при этом следов. Поэтому предпочтительно использовать прошитые тетради и следует исключить тетради клееные и тем более на пружинах. Желательно использовать журналы с типографской нумерацией страниц, но учитывая, что это не всегда возможно, то вполне приемлемо, если номера страниц проставлены в чистой тетради от руки. Место расположения номера страницы (обычно верхний наружный угол) должно быть определено в СОП.

Так как при использовании в лаборатории журнал подвергается воздействию различных неблагоприятных факторов, например попаданию капель воды и органических растворителей, то дополнительным пожеланием к его форме является устойчивость к воздействию лабораторной среды.

Для обеспечения этого удобно использовать тетради с твердой обложкой, покрытой материалом, устойчивым к действию химических веществ и растворов.

Записи следует делать разборчивым почерком шариковой ручкой. Использование чернильных ручек не рекомендуется из-за возможности размывания записей при попадании воды. Часто рекомендуют использовать черную пасту или чернила, т.к. они более устойчивы к выцветанию. Конечно же, абсолютно исключены записи карандашом.

Первые 2-3 страницы удобно отвести под «Содержание», куда следует записывать дату, страницу журнала и название проводимой работы непосредственно перед ее началом. Рекомендуется каждый рабочий день в журнале начинать с новой страницы. Запись следует начинать с обозначения даты (день, месяц, год). Такое оформление облегчает поиск записи по дате.

В журнале не должно быть пустот, незаполненных мест, пропущенных чистых страниц. В конце рабочего дня сотрудник должен перечеркнуть косой чертой все пустые места, включая место от последней записи до конца страницы. Во многих руководствах рекомендуется, чтобы после этого он проставил свою подпись и дату.

Все так называемые «первичные» данные (навески, поправки, оптические плотности и т.п.) должны вноситься непосредственно в журнал. К сожалению, во многих лабораториях еще встречается практика записи первичных данных сначала на листок, а затем переписывание их в журнал. Такая организация работы может повлечь за собой и ошибки при перенесении данных, и их утрату, и сокрытие несоответствующих результатов при их получении. Следующий важный момент — ведение записей в режиме реального времени. Записи должны делаться сразу при выполнении работы, а не по памяти.

Обычно желание записать на листок связано с тем, что сотрудники не хотят «грязи» и исправлений в рабочем журнале. Следует им объяснить, что наличие исправлений при ручном способе ведения записей допустимо и не является ошибкой. При этом способ исправления ошибок в записях должен быть обязательно описан в СОП. Исправления могут быть сделаны только тем лицом, кто внес данную запись. Неправильная запись не должна замарываться или замазываться корректирующей жидкостью. Ее следует перечеркнуть одной чертой таким образом, чтобы через нее была видна исправляемая запись. Рядом следует проставить дату внесения исправления, подпись и причину внесения исправления.

Для того чтобы уменьшить количество записей, некоторые фирмы вводят кодировку наиболее часто встречающихся ошибок. При такой системе сотрудник вместо письменного объяснения причины исправления пишет код ошибки, например:

— С (calculation error) — ошибка при вычислении;

— S (spelling error) — орфографическая ошибка и т.д.

При решении вопроса о том, что следует писать в рабочем журнале при проведении анализа, следует опираться на основное требование — обеспечение прослеживаемости. Лабораторный журнал должен содержать настолько подробную информацию, которая позволила бы и через несколько лет полностью восстановить условия и ход проведения анализа. Логично, чтобы запись по проведению анализа состояла из следующих частей:

— указание на методику проведения анализа и допустимые значения для определяемого параметра;

— записи по ходу проведения анализа;

— оценка полученного результата.

Исследуемый образец должен быть однозначно идентифицирован. Для этого в лабораторном журнале необходимо указать название образца, внутренний код (если применяется), номер серии или партии. Для готовых лекарственных форм необходимо указание дозировки. При входном контроле следует внести название фирмы-производителя/поставщика, при анализе полупродукта — номер цеха или участка.

Отдельно следует отметить анализ архивных образцов, образцов возвращенной продукции, образцов при изучении и подтверждении сроков годности (с указанием времени хранения и климатических параметров) и т.д. Для готовой продукции необходимо зафиксировать вид упаковки.

Согласно требованиям ГОСТ, в записи по проведению анализа должен быть указан документ, описывающий метод анализа. Для предприятий, разработавших грамотную систему документации, этим документом является Спецификация, в которой определены и методы контроля, и допустимые значения для каждого определяемого параметра.

При внесении числового значения, например навески, следует указать размерность величины, если она ее имеет. При использовании инструментального оборудования следует записать его название и идентификационный номер, например, при взятии навески следует указать используемые весы. При проведении анализа методом высокоэффективной жидкостной или газовой хроматографии необходимо написать также тип и номер используемой хроматографической колонки.

Надлежит зафиксировать идентификационные номера стандартных образцов, растворов и реагентов, применяющихся при проведении анализа. Для титрованных растворов обязательно указание поправочного коэффициента.

Много трудностей вызывает вопрос о необходимости подробного описания пробоподготовки и хода проведения анализа. Для рассмотрения можно выделить три основных случая проведения анализов:

I. В точном соответствии с утвержденной методикой.

II. По измененной методике.

III. Без утвержденной методики, например в исследовательских целях.

I. Анализ проводится точно в соответствии с утвержденной методикой. Для восстановления хода проведения анализа нет необходимости словами описывать действия по пробоподготовке и проведению измерений.

Пример 1 (часть СОП, описывающая приготовление раствора стандартного образца):

— Около 100 мг (95,0-105,0 мг) стандартного образца поместить в мерную колбу вместимостью 100 мл.

В журнале следует зафиксировать массу навески стандартного образца с указанием единиц измерения, указать идентификационный номер стандартного образца, указать идентификационный номер весов.

— Добавить 50 мл метанола, встряхивать до растворения (примерно 10 мин.), довести метанолом до метки, перемешать.

В журнале записать идентификационный номер емкости, содержащей метиловый спирт.

— Измерить оптическую плотность полученного раствора на спектрофотометре при длине волны 270 нм в кювете с толщиной поглощающего слоя 10 мм, используя метанол в качестве раствора сравнения.

В журнале записать идентификационный номер спектрофотометра и значение измеренной оптической плотности. Т.е. в журнале эта часть записи по проведению анализа должна выглядеть так:

Стандартный образец N 123

II. Анализ проводится с отклонениями от утвержденной методики. Все изменения, внесенные в проведение анализа, должны быть записаны подробным образом.

Сотрудники должны твердо усвоить, что любые отклонения от СОП по проведению анализа возможны только с разрешения лица, имеющего на это полномочия, например начальника лаборатории. Этот сотрудник должен оценить возможное влияние предполагаемого изменения на результат анализа. Разрешение на проведение анализа следует давать только в случае полной уверенности в том, что это проведение анализа по измененной методике не повлияет на результат анализа.

Рассмотрим различные ситуации, которые проиллюстрируют тот факт, что изменение методики может иметь различные последствия (см. пример 1).

В лаборатории есть в наличии только 70 мг стандартного образца.

Можно ли взять навеску 50 мг в мерную колбу вместимостью 50 мл, добавить 25 мл метанола и далее действовать по методике? Исходя из точности взвешивания аналитических весов (I класс) и класса мерной посуды, такое изменение методики не повлияет на правильность анализа и может быть разрешено в качестве исключения. При этом в журнале аналитика должна быть записана навеска, объем мерной колбы, объяснение причин изменения в методике, дата и подпись лица, разрешившего данное изменение, идентифицированы весы и стандартный образец.

Можно ли взять навеску 10 мг в мерную колбу вместимостью 10 мл, добавить 5 мл метанола и далее действовать по методике? Есть большая вероятность того, что точность взвешивания для такой маленькой навески может повлиять на результат анализа, и, следовательно, такое изменение недопустимо.

В лаборатории приобрели ультразвуковую баню. У аналитика может возникнуть желание заменить процедуру утомительного ручного встряхивания растворением с использованием ультразвуковой бани. Имеет ли он право самостоятельно принять такое решение? Нет, т.к. ультразвуковое воздействие может разрушить стандартное вещество и это повлияет на результат анализа.

III. Анализ проводится с исследовательскими целями, например при разработке проекта методики. В этом случае применим принцип «лучше записать слишком много, чем слишком мало» — записи должны досконально детально описывать пробоподготовку и проведение испытаний.

Экспериментальные данные, полученные в ходе проведения анализа, должны по возможности иметь документальное подтверждение в виде спектров, хроматограмм, распечаток с приборов, которые должны или вклеиваться в рабочий журнал, или храниться в специальной папке для сбора экспериментальных данных. На спектрах, хроматограммах и т.п. необходимо написать дату, название препарата, номер серии и номер рабочего журнала.

При проведении анализа методом тонкослойной хроматографии при невозможности сфотографировать внешний вид полученной хроматографической пластинки, она должна быть зарисована в журнал с максимальной точностью, передающей расположение и интенсивность пятен. Правильность рисунка должна быть подтверждена подписью другого аналитика.

При невозможности получить документальное подтверждение показаний прибора, сотрудник может внести полученные значения измеряемой величины в журнал от руки, но правильность внесенных данных должна быть подтверждена подписью второго сотрудника.

При описании теста «внешний вид» недопустимо писать просто «соответствует», необходимо дать полное описание препарата. Необходимость этого можно проиллюстрировать следующим примером: нормой для внешнего вида мази является «белая или слегка желтоватая». Если написать «соответствует», то не ясно, какой же была мазь на момент проведения анализа — белой или слегка желтоватой. При проведении расчетов должна быть записана расчетная формула. Обычно об этом забывают, когда для вычисления используют всем известные, «простые» формулы, например при расчете потери массы при высушивании. То есть в журнале есть записи о массе пустого бюкса (М б.), массы бюкса с навеской (М б. с нав.), массы бюкса с навеской после высушивания (М после сушки) и записанный результат — % содержания влаги, но отсутствует расчетная формула с подставленными значениями, а это может привести к ошибкам при вычислении.

ЗАПИСЬ РЕЗУЛЬТАТА ВЫЧИСЛЕНИЙ:

При выполнении ряда однотипных вычислений (например, при определении однородности дозирования, растворения) можно записать полную формулу только для первого вычисления, затем выделить ее неизменяемую часть, а последующие расчеты вести с использованием этой величины по сокращенной формуле.

Рекомендуется, чтобы правильность расчетов была проверена вторым сотрудником.

После проведения испытаний по каждому тесту полученный результат следует оценить на соответствие нормам. Запись об этом должна быть сделана в журнале, например: соответствует/не соответствует или удовлетворяет/не удовлетворяет.

Основная цель данной оценки — четкое выявление результата, не соответствующего Спецификации. Каждый такой случай должен являться объектом серьезного исследования. Первым шагом на этом пути должна быть запись в рабочем журнале о том, что руководитель лаборатории информирован о получении несоответствующего результата.

Очевидно, что правильное ведение лабораторного журнала требует внесения в него вручную большого количества данных и не лишено некоторых недостатков, например, исполнитель может просто не указать серию используемого стандартного образца, забыть задокументировать какой-либо важный момент или проведенный процесс, не указать температуру проведения контрольной операции. Поэтому в последнее время в лабораторной практике все чаще встает вопрос об использовании для регистрации проведения анализов заполняемых форм.

ГОСТ Р 52249-2004 и GMP ЕС имеет следующие указания: «. 6.7 . К документам по контролю качества относятся. — методики и протоколы проведения испытаний. «, GMP ВОЗ: «. 14.42. Все проводимые тесты должны протоколироваться. «.

Так что такое «. протоколы проведения испытаний. «? Протоколы проведения испытаний можно рассматривать как документы, заменяющие рабочие журналы полностью или частично.

При переходе на данный тип представления результатов контрольных операций (как в ОКК, так и в производственных подразделениях) необходимо разработать такие заполняемые формы (бланки, листы контрольных операций, аналитические листы), которые позволят от руки вносить минимальное количество данных, а основные стандартные данные проводимого процесса заранее внесены в этот документ и являются направляющими и помогающими в работе.

Указанные формы создаются в соответствии с методиками проведения контрольных операций, указывают все необходимые данные, чтобы было понятно, как проводился анализ, какие вещества, растворы, оборудование, инвентарь использовались при выполнении анализа, какие расчеты и как проводились и какие результаты получены. Несмотря на то, что разработка каждой формы кропотливое дело, в дальнейшем это окупится тем, что обеспечит уверенность в правильности и достаточности как проведения контрольных операций, так и их документирования.

Очень детально этот вопрос разработан в Приложении 3 Технического Отчета ВОЗ N 902 «Правильная практика для национальных контрольных лабораторий». ВОЗ рекомендует использовать положения данного документа и в отношении контрольных лабораторий фармацевтических предприятий. Согласно этому Приложению аналитический рабочий лист («analytical worksheet») — это внутренний документ в напечатанной форме для фиксирования информации об образце, процедуре тестирования и полученных результатах, дополненный экспериментальными данными, полученными при анализе.

В аналитический рабочий лист (заполняемая форма) должна быть занесена такая же информация, что и в рабочий журнал: дата проведения анализа, идентификация образца, код Спецификации, допустимые пределы для определяемых показателей, код методики, использованное оборудование, реагенты, стандартные образцы, данные, полученные при тестировании, расчеты, оценка полученных результатов на соответствие Спецификации. Заполненный рабочий лист должен быть подписан лицом, проводившим анализ, и его руководителем. Основное преимущество заполняемой формы состоит в том, что при ее использовании сведено к минимуму количество информации, вносимой от руки, и заранее определено, какие данные следует записать, и для этого оставлены пустые ячейки.

Если вернуться к приведенной в начале статьи части записи в рабочем журнале, то в случае использования заполняемой формы эта часть записи будет выглядеть так:

Стандартный образец N 123

Особенно удобно внедрение заполняемых форм для предприятий, имеющих ограниченный ассортимент продукции, т.к. разработка каждой такой формы — довольно кропотливое дело.

Основное, на что следует обратить внимание, — это необходимость разработки такой системы обращения с заполняемыми формами, которая бы полностью исключала возможность их переписывания и подмены. То есть данный документ должен рассматриваться как лист из журнала: как нельзя вставить в журнал новый лист, так и нельзя свободно взять заполняемую форму, как нельзя вырвать лист из журнала, так и нельзя уничтожить взятую в работу заполняемую форму.

Для обеспечения этого обычно идут следующими путями:

— Первый путь — бланк заполняемой формы может выдаваться только лицом, имеющим на это право. На бланке должны быть свидетельства того, что он был получен официально, например, проставлена печать или подпись выдавшего его лица. Заполняемой форме должен быть присвоен индивидуальный номер, по которому можно было бы проследить факт ее выдачи и возврата после заполнения.

— Второй путь организационно более прост. Перед началом использования заполняемые формы могут быть сброшюрованы в журнал с пронумерованными страницами. Порядок обращения с таким журналом подчиняется всем требованиям, приведенным выше для журналов.

В заключение хотелось бы надеяться, что данный материал будет полезен сотрудникам отделов контроля качества и поможет им в правильном оформлении записей по проведению анализов.

Список использованной литературы Вы можете запросить в редакции.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: штакетник по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

источник

• Для детей/Детские развивающие занятия (книги,по (44)
• анг.яз. (23)
• Мода и стиль (7)
• программы (6)
• упаковка (5)
• рус язык (4)
• художники (3)
• математика (2)
• времена года (2)
• БАТИК (2)
• Картинки. Декупаж (2)
• фурнитура (2)
• сумки (2)
• волосы (2)
• папье-маше (2)
• суши (2)
• книги (2)
• логопед (1)
• причёски (1)
• холодный фарфор (1)
• для дома полезно (1)
• блины (1)
• ОРНАМЕНТ (1)
• Анималистический жанр (1)
• правильно говори, пиши (1)
• солёное тесто поделки (1)
• театр (1)
• Microsoft Word (1)
• психология (1)
• ногти (1)
• Скрапбукинг (1)
• подводный мир (1)
• мыловарение (1)
• Акварель (1)
• туризм (1)
• украшение салатовэ (0)
• аппликации из ткани, на ткани (8)
• архитектура (23)
• барбекю (1)
• Бисер (2)
• булочки (37)
• Бумага (23)
• варенья, джемы, мармелад (15)
• выпечка (32)
• вышивка (19)
• вязание (30)
• графика (10)
• десерт (9)
• штрудель (1)
• деткам (7)
• Диеты (22)
• дизайн (2)
• Дневник, полезное (2)
• Документация полезно (1)
• ДПИ (9)
• живопись (30)
• животные, птицы (2)
• заготовки (17)
• закуски (3)
• запахи (1)
• запеканки (9)
• зефир,пастила, (6)
• игрушки (3)
• из лоскутиков (6)
• Из природного материала (2)
• иллюстрации (11)
• интересно (7)
• интерьер (49)
• история (2)
• кексы (13)
• керамика (1)
• кинематограф (1)
• компьютер (44)
• конфеты (11)
• косметика (56)
• куклы (21)
• кулинария (29)
• курица (3)
• ландшафтный дизайн (1)
• литература (3)
• мебель (5)
• медицина (21)
• молочные продукты и яйца (25)
• мороженное (6)
• музеи (1)
• музыка (12)
• мыло, чистящие средства (6)
• мясо (81)
• баранина (2)
• говядина (1)
• индюшатина (2)
• курица (11)
• печень (4)
• свинина (4)
• утка (2)
• напитки (3)
• овощи (56)
• баклажаны (16)
• кабачки (7)
• капуста (2)
• катошка (3)
• одесситы-художники (1)
• оладьи, блины (10)
• орфография, правила написания (1)
• открытки (3)
• ПАСХА (12)
• печенье (58)
• вафли (2)
• пряники (5)
• пироги (73)
• пирожки, биляши, лепёшки, хачапури, хворост и т п (35)
• пирожки, лепёшки, . в духовке (21)
• пицца (10)
• Полезное (24)
• Праздники (21)
• Новый Год (4)
• рисунок (4)
• Рукоделие (9)
• рыба (18)
• садовый дизайн (1)
• салаты (18)
• украшение салатов (1)
• своими руками (6)
• скульптура (8)
• соусы, майонез (11)
• специи ,пряности (1)
• спорт (4)
• Стихи (383)
• Ирина Самарина (35)
• Стирка, чистка белья (7)
• супы, первые блюда (5)
• тесто (31)
• торт, пироженное (168)
• украшение тортов (6)
• паляцок (1)
• УКРАИНА (5)
• фильмы (6)
• фитнес, спорт (17)
• флористика (2)
• фотография (4)
• Фразы, выражения, высказывания (52)
• фуршет (1)
• Хлеб (28)
• цветы (2)
• Шитьё (28)
• шоколад (1)

Выбрана рубрика Документация полезно.

Документы на землю

Документы на землю бывают правоустанавливающие и правоудостоверяющие (правоподтверждающие). Правоустанавливающими являются «документы-первоисточники», на основании которых выдается правоудостоверяющий документ (свидетельство о государственной регистрации права).

Правоустанавливающие документы являются первичным основанием для государственной регистрации права на землю. Их примерный перечень приведен в ст. 17 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (далее — Закон о госрегистрации прав). Такие документы должны соответствовать законодательству, которое действовало на момент их составления в месте расположения земельного участка. В них должен быть указан правообладатель, вид права на землю, а также описание земельного участка, позволяющее однозначно истолковать и затем идентифицировать конкретный участок земли.

Правоустанавливающими документами на земельные участки являются:

— договоры и акты приема-передачи к ним (купля-продажа, дарение, мена, приватизация и др.);

— решения судов, вступившие в законную силу (в том числе мировое соглашение, утвержденное судом);

— свидетельства о праве на наследство;

— решения, постановления, распоряжения, акты органов государственной власти или органов местного самоуправления (их должностных лиц) о предоставлении (выделении) земельных участков.

источник