Что полезного и нужного можно предложить компании

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».

«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.

Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».

Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

А вам задавали такой вопрос на собеседовании?

источник

Часто в собеседованиях вы получите вопрос о том, как вы будете способствовать или повышать ценность компании. Этот вопрос дает вам возможность объяснить, что заставляет вас выделяться среди всех других кандидатов, и как вы будете активом для этой конкретной компании.

Лучший способ ответить на вопросы о ваших вкладах в компанию — дать примеры того, что вы сделали в прошлом, и связать их с тем, что вы можете достичь в будущем.

Прежде всего, обязательно исследуйте компанию до собеседования, так что вы знакомы с миссией компании. Попытайтесь определить конкретные потребности компании, а затем ответьте, представив примеры того, почему ваше образование, навыки, достижения и опыт сделают вас активом для работодателя для удовлетворения этих потребностей.

Потратьте несколько минут, чтобы сравнить свои цели с целями компании и позиции, а также упомянуть о том, что вы сделали на других ваших работах. Будьте позитивны и подтвердите свой интерес к компании, а также работу.

Ниже приведены советы о том, как ответить на вопрос, а также образцы ответов.

Вот несколько советов о том, как ответить на вопрос: «Что вы можете внести в эту компанию? «Для собеседования.

Подчеркните то, что вы достигли в прошлом, и подключите его к будущему. Предоставьте конкретные примеры из прошлых работ, чтобы показать, как вы внесли свой вклад в другие компании.

Прошедшие примеры показывают работодателям такую ​​работу, которую вы, скорее всего, сделаете для них.

Опишите конкретные примеры того, насколько вы эффективны в своих других позициях, изменениях, которые вы внедрили, и о целях, которые вы достигли. Расскажите о глубине и широте опыта, который у вас есть. Тем не менее, вы захотите завершить, объяснив, что вы принесете эти достижения этой нынешней компании.

Использовать данные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят знать, как вы повысите ценность для компании. Чтобы показать это, вы можете использовать цифры, чтобы показать, как вы добавили значение в прошлом. Например, вы увеличили показатель продаж компании на определенный процент? Вы выделили определенную сумму средств для организации? Цифры предлагают конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию, и как вы, вероятно, будете участвовать в будущем.

Подключите свой ответ к целям работодателя. В каких бы примерах вы ни сосредоточились, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и / или компанией. Вы хотите, чтобы интервьюер знал, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы, на которую они нанимаются, способность эффективно решать проблемы, а также гибкость и дипломатию, чтобы хорошо работать с другими сотрудниками и с руководством.Если есть какие-то особые качества или навыки, которые особенно важны для этой работы или компании, сосредоточьтесь на них.

• Я могу внести свой вклад в оптимизацию офисных процессов. Например, я разработал новый метод планирования клиентских встреч, который привел к снижению ошибок планирования на 85%. Я хотел бы привлечь не только этот метод, но и мои общие организационные навыки к этой работе в вашей компании.

• Я принесу свое уникальное видение вашей компании. У меня есть опыт во многих областях, связанных с текущими целями этой компании, включая расширение международных продаж. Например, я помог улучшить международные продажи в предыдущей компании более чем на 25%. Мой опыт продаж, наряду с моей способностью планировать вперед, поможет этому росту.
• Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая стратегии для более эффективной совместной работы. В моей предыдущей компании я разработал стратегии для улучшения командной работы и общения между членами командных проектов. Я могу принести не только свои идеи с моей предыдущей работы, но и мою общую страсть к инновациям, вашей организации.

Подробнее Интервью Вопросы о вас
Типичные вопросы интервью и примеры ответов на вопросы о себе и ваших навыках и способностях.

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

источник

На современном рынке труда на некоторые должности конкуренция может достигать десятков претендентов на одно место. Конечно, в некоторых случаях работодатель рад найти любого работника, но часто в процессе поиска работы приходится пройти серьезный отбор и преодолеть несколько этапов «конкурса».

Один из важных шагов для получения работы – собеседование. Часто этот процесс превращается в настоящее испытание, во время которого работодатель (или специально выделенный для этой цели сотрудник) задают ряд заковыристых и сложных для быстрого ответа вопросов.

Одним из них может быть «что Вы можете предложить нашей компании, если мы примем Вас на работу».

Конечно, такой вопрос может выбить многих из равновесия, ведь если работодатель ищет сотрудника и разместил вакансию с описанием конкретных требований, значит он уже знает и понимает, какой именно работник ему нужен.

Однако, каким бы глупым не казался вопрос, ответить на него нужно обязательно, в противном случае после неловкого молчания последует либо прямой отказ, либо краткое «мы Вам сообщим о нашем решении», что так же равняется отказу.

Поэтому, услышав вопрос «что бы Вы могли предложить нашей компании» ни в коем случае нельзя затягивать с ответом и показывать свою растерянность. Скорее всего, такие вопросы задаются с одной целью – проверить, насколько кандидат уверен в себе и понять, действительно ли он считает себя достойным для этой работы.

Представьте себе, что Вы устраиваетесь на работу водителем, и у Вас спрашивают – что Вы можете предложить. Любой человек в такой ситуации спокойно и невозмутимо сказал бы «Я буду водить машину и ездить по тому маршруту, который Вы дадите».

Именно такой формат ответа и является правильным – вопрос не в том, что именно должен ответить соискатель на вопрос, а в том, насколько он способен найти выход в любой сложной ситуации.

Чаще всего вопросы вида «что Вы можете предложить нашей компании» касаются тех специальностей, которые предусматривают работу с клиентами.

К примеру, к сотруднику, который занимается продажами в любое время может позвонить клиент и сказать: «Я купил у Вас ноутбук, а он не включается! Я потратил свои деньги, а Вы дали мне бракованный товар! Если Вы мне его не вернете, я завтра же пойду писать заявление в суд!».

В такой ситуации сотрудник должен проявить сдержанность, как можно скорее разобраться в причине недовольства клиента, решить его проблему и сделать все, чтобы покупатель остался доволен. Времени на раздумья, сомнения или просьбы типа «давайте я перезвоню» попросту нет. Поэтому важно, чтобы Вы были уверены в своих способностях и умениях.

По этой причине, точного ответа на вопрос «почему именно Вы нужны нашей компании» не существует, каждый начальник или HR может трактовать ответы на вопросы собеседования по-своему. Самое главное должно заключаться в том, чтобы кандидат отвечал уверенно и показывал свою готовность усердно трудиться, быстро обучаться поставленным задачам.

Самое главное, что не хотел бы слышать от Вас потенциальный работодатель, это неуверенный голос и попытки на ходу придумать что-то несвязное: «я готов хорошо работать», «я буду хорошо выполнять работу», «я не буду опаздывать и нарушать правила» или тем более «ну, я не знаю» – самые распространенные ответы, но именно они чаще всего ведут к отказу.

Помимо самих слов (текста) неуверенного в своих силах работника выдают, в том числе, его интонация и жесты. Поэтому, каким бы сложным и непонятным не казался вопрос, нельзя отводить глаза или пытаться отмолчаться – на этом собеседование для Вас может быть окончено.

С другой стороны, отвечая пусть и не совсем правильно (с точки зрения работодателя), но уверенно, быстро и креативно, Вы показываете свою способность ориентироваться в незнакомой для себя ситуации, брать на себя ответственность и искать решение любой проблемы.

Кроме того, сегодня на многие должности подают свои резюме «случайные» люди – те, кто не имеет ни знаний, ни опыта для данной работы и понимает, что его умения будут недостаточны для хорошего результата.

Такие люди могут делать вид, что хорошо разбираются в сфере вопроса, но на самом деле через месяц-два они скорее всего отправятся искать новое место работы. В наборе таких людей не заинтересована ни одна компания.

Поэтому, прежде чем отправиться на собеседование, важно четко уяснить для себя, что именно представляет из себя работа, какие примерно будут рабочие обязанности, какие сложности могут возникнуть на протяжении работы, к чему новому для себя нужно подготовиться.

В этом случае, отвечая на вопросы Вы сможете внятно и четко дать понять, что может быть и не знаете всех нюансов и тонкостей конкретной должности, но как минимум готовы делать все для хорошего результата и обязательно будете добиваться своих целей.

источник

генеральный директор рекрутинговой компании SQ-Team Везде важна мера. У каждой вакансии есть минимум и максимум, например от 60 до 90 тысяч рублей. Какую именно заработную плату предложат вам: 60 или 90 тысяч?

руководитель агентства кадровых решений Smart HR

гендиректор рекрутингового агентства DigitalHR Все мы хотим высокую фиксированную зарплату, но вы сможете хорошо себя зарекомендовать, если сразу же спросите о бонусной системе.

генеральный директор HR-агентства Propeople Повысить заработную плату на новой работе не самая простая задача, учитывая, что сейчас все компании оптимизируют расходы. Если вы классный эксперт, то вас и в кризис будут пытаться перекупить, предлагая более интересные условия.

директор по персоналу «Яндекс.Денег»

руководитель HR-подразделения «Русславбанка»

старший консультант по подбору персонала Ancor Professional

Положительный элемент экономического компромисса, учитывающего соотношение экономической прибыли и экономических затрат для принятия решений в производственной, финансовой и инвестиционной сферах.

Техника финансового анализа Обучающийся должен быть мотивирован (т.е. иметь побужде­ние) завершить курс и должен четко представлять себе выгоды от этого, например повышение оплаты труда, другая, более престиж­ная должность или удовлетворение от обладания новым умением. Ожидаемыми от сокращения выгодами могут быть уменьшение накладных расходов, ускорение процесса принятия решений, сокра­щение бюрократии, улучшение внутренних коммуникаций и более предприимчивое поведение исполнителей.

Отрицательное влияние внедрения гибких методов работы на отношения между коллективом работников и администрацией ком­пании может «перевесить» выгоды от экономии затрат. Какие факторы снижают точность или уменьшают выгоды от планирования человеческих ресурсов?

При этом простота и точность оценки сильно варьируются. • Реальную выгоду от профессионального обучения могут по­лучить только молодые мужчины, причем за счет молодых женщин, этнических меньшинств и лиц более старших воз­растов. Какие выгоды компания надеется получить от обучения сво­их работников?

Выгоды от введения практики предоставления отпусков по ухо­ду за ребенком отцам заключаются в следующем.

.)? Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать.

Если это торговля, то quot;надеюсь повысить уровень продажquot;, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то. Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге.

Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются. Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно. Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно.

Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ).

• себя,
• рост рейтинга компании за счт падения позиций конкурентов.

В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя.

Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие. Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании.

В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос. Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании.

Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе.

Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль. И не забывайте, что глаза -зеркало души.

Очень многое можно прочесть по вашим глазам.

Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля. Если в общих чертах, то ответ может быть: quot;Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании.

Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.quot; Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался.

Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании.

Глобальный справочник сайтов о трудоустройстве и работе Старая версия Новая версия «Работаешь спокойно дома и переводишь, переводишь, переводишь» Интересно, что первый восторг у работника на дому возникает когда он осознаёт, что сами собой отпадают расходы времени и денег на транспорт до работы, обеды в общепите и. одежду.

«Я всю жизнь работал с холодильной техникой, сейчас консультант-проектировщик»

«Особая востребованность в консультациях по женским проблемам (психологическим)» Но к радости свободного труда в комплект включается ответственность.

Самозанятый отвечает за риски и финансовые провалы сам — не выговором или увольнением, как при работе под крылом работодателя, а «по-взрослому» — деньгами. «заказ на перевод на китайский язык 15 страниц текста приносит 7 тыс.

руб.» [160 евро] (Какую выгоду принесёт заказчику этот текст на китайском языке? $миллион?) Про бизнес по написанию дипломных, курсовых работ, рефератов, контрольных.

Не напишу ничего. Этот бизнес в кавычках — чисто российский и подходит к кульминации. Раскрою очевидную тайну. В обществе тотального и наглого обмана во всех сферах и на всех уровнях больше всего востребованы услуги независимых честных консультантов и честная независимая профессиональная информация.

«. не останутся без заказов женщины, умеющие хорошо шить»

Не правда ли? В рабочее время расталкиваем клиентам страховки, быстрые кредиты, парфюмерию, и прочие «тотальные средства от облысения», а хобби — «резать правду-матку про дурость» или психологические консультации.

Но это очень крайний пример. На самом деле в каждом нормальном человеке заложена творческая жилка и жажда делиться опытом.

А деятельность в этих направлениях и есть хобби, увлечение.

Продажа авторских прав. Опечатка.

Обман. Ни одно из этих предположений не является верным ? Процесс подробнейшим образом изложен на вышеуказанном сайте, с примерами из многолетнего опыта работы. постоянный интернет-адрес этой статьи «. Вакансии свободной работы»

Каверзные вопросы работодателя.

Что отвечать? Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании. Будьте готовы к выполнению тестового задания.

А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу. Это сразу отказ. Почему хотите работать именно у нас? Уровень вранья соискателей В Москве врут куда больше, чем в провинции.

Причём враньё это — многогранное и цветистое. На вопрос: «Почему хотите работать именно в нашей компании?» чаще всего отвечают так: — хочу открыть в себе новые грани… — меня привлекает возможность обучения в вашей компании… — всю жизнь мечтала работать в такой крупной компании как ваша… — мне нравится ваш дружный коллектив и отзывы о вашей компании в интернете… — ваша фирма — лидер на рынке, хотелось бы быть частью вашей легенды… — вы предоставляете большие возможности для профессионального роста… — я люблю ответственность, люблю много работать, не мыслю себя без работы, а у вас ненормированный день… В Петербурге чаще всего отвечают 50 на 50: — мне важен и уровень дохода, который предлагает ваша компания, и возможности для профессионального роста… — хочу применить на практике полученные в вузе знания… — Семью кормить надо!

Денег хочу! — такое нередко можно услышать.

Выводы делайте самостоятельно. На какой уровень зарплаты претендуете?

Очень важна форма подачи, в которой вы дадите ответ. — Я же указал в резюме 90 тысяч.

Вот на это и ориентируйтесь. (Это хамоватый ответ. Вероятнее всего, будет отказ).

— А сколько предлагаете вы? (Недопустимая, базарная форма ответа. Однако, к ней часто прибегают).

— В резюме я указал 90 тысяч. Но я открыт к разным предложениям, особенно, если будет перспектива финансового роста в течение года.

(Уже намного лучше) — На прошлой работе я получал стабильно 90 тысяч. Мне бы хотелось найти работу с аналогичным стартовым окладом. (После этого лучше помолчать, не дожимать работодателя на первом собеседовании репликами вроде: «У вас есть такая возможность?») Последние два ответа дают максимальные шансы на успех.

Перезванивать ли после первого собеседования? Не стесняйтесь спросить, уходя:

«Могу я поинтересоваться, если у меня реальные шансы пройти этот конкурс?»

. Большинство собеседующихся говорят шаблонно «Спасибо за уделённое время» и уходят.

Такое общение не конкретно. Не стесняйтесь сказать одну из фраз: — Спасибо, что уделили мне время. Я очень заинтересован именно в этой вакансии и буду с нетерпением ждать вашего звонка.

— Благодарю за уделенное мне время.

Могу я вас попросить, сообщить мне о результатах, какими бы они ни были? — Мне очень приятно было общаться с вами. Буду признателен, если вы позволите мне проявить активность и узнать о результатах.

Когда я мог бы вам позвонить? — Спасибо за собеседование. Я многому научился у вас за короткую беседу.

Мне перезвонят или лучше самому поинтересоваться результатами? Предположим, вы чувствуете, что ответ скорее отрицательный. Тогда, чтобы не томиться в ожидании, задайте вопрос напрямик: Что вы можете дать компании?

.)? Ответ на данный вопрос зависит во многом от специфики организации, в которой планируете работать. Если это торговля, то quot;надеюсь повысить уровень продажquot;, благодаря имеющимся навыкам и опыту работы с клиентами, новой методике коммуникаций, изученной там-то и там-то.

Если должность административная, то нужно рассказать, как вы намерены организовать работу коллектива (подразделения) и что это даст в итоге.

Если вы из сферы информационных технологий, нужно показать свою крутость в знании ПО, возможно, свои наработки, если они, конечно, имеются.

Если сказать конкретно нечего, можно ограничиться утверждением, что на прежней работе ваш отдел был в лидерах, и вы знаете, как работать эффективно.

Но обычно к собеседованию готовятся, так что заранее обдумать вопрос нужно и можно. Полагаю, что на сей вопрос нужно ответить честно ( чтобы потом стыдно не было, если примут на работу ) и при этом оригинально ( чтобы понравиться ).

• себя,
• рост рейтинга компании за счт падения позиций конкурентов.

В своем ответе вы должны несомненно расхвалить себя. Нужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмут, увеличится прибыль, будет происходить дальнейшее развитие.

Это один из стандартных вопросов задаваемых кадровиками соискателям работы на собеседовании. А отвечать на него нужно примерно так: я могу улучшить работу вашей компании, развивать ее, увеличить прибыль.

То есть нужно показать какой вы отличный работник. Возможно, у Вас будет свой составленный бизнес-план.

Можно его предложить. Либо расскажите о своих навыках и опыте на предыдущем месте работы.

Вероятно, работодатель хочет от Вас именно это услышать и определиться с решением, нужно ли Вас обучать или нет. В наше время каждая компания, принимая на работу задает этот вопрос.

Это и понятно, не хочется брать равнодушного, бездеятельного человека, который будет только просиживать штаны, не принося никакую пользу компании. Вы должны предложить свои знания и умения, доказав, что у вас уже имеется опыт в такой работе и показать ваши достижения на предыдущей работе. Основное, дать понять руководству, что вы неравнодушный человек, стремитесь к работе и сделаете все, что в ваших силах, чтобы компания процветала, получала прибыль.

И не забывайте, что глаза -зеркало души. Очень многое можно прочесть по вашим глазам.

Чтобы ответить на такой вопрос, нужно понимать, на какую вакансию претендуете и в компанию какого профиля.

Если в общих чертах, то ответ может быть: quot;Я могу предложить применение моих знаний и опыта во благо компании. Считаю себя специалистом в данной области и уверен, что буду вам полезен.quot; Однозначно, что во время собеседования вы должны показать себя с лучшей стороны, чтобы работодатель вами заинтересовался. Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы в данной сфере, что являетесь высококлассным специалистом, что ваша работа пойдет на пользу компании.

Помимо презентабельной внешности, нескольких образований и стандартного набора качеств, как инициативность, творческое мышление, активная жизненная позиция, можно выделить 5 основных причин, по которым компании выбирают себе сотрудников. Надо дать понять работодателю, что вы ориентированы на длительное и плодотворное сотрудничество, что цените постоянство и стабильность во всем. Убедитесь, что хотя бы несколько друзей просмотрели ваше резюме на предмет ошибок, неточностей, стиля изложения.

3. Соответствующий опыт и навыки Работодателям нравится, когда соискатель свои количественные показатели подтверждает конкретными фактами и цифрами, поэтому будьте готовы доказать вашу результативность и показать какую выгоду компании может принести такой сотрудник.

4. Умение налаживать общение с людьми. 5. Способность находить решения и выходы из ситуаций Мы успешно выполнили более 9000 проектов в России, СНГ и Европе Нами закрыто более 3700 вакансий в Москве и МО

Пример ответа: «Я смогу привести новых, перспективных, продаваемых авторов в ваше (наше!) издательство — особенно в отдел остросюжетных триллеров, где вам их остро не хватает». Вариант ответа можно построить как встречное предложение: кратко информировать общественность о своих сильных и слабых сторонах, оставляя выводы на откуп спрашивающим.

«Польза от меня несомненна — ведь я недавно разработал уникальный метод поиска новых авторов в остросюжетную рубрику»

«Я смогу заполнить остросюжетную рубрику такими именами, что понадобятся допечатки тиражей, а продажи подскочат на 300%»

«Я буду полезен ежедневным мониторингом новых авторов, анализом их текстов, расчётом конъюнктурности, составлением прогнозов продаж, разработкой серий и проведением переговоров с перспективными авторами»

. Как отвечать на вопрос о пользе своей кандидатуры, если хотите отпугнуть работу?

Приходя на собеседование, всем своим видом показывайте, что вы счастливый человек: умный работодатель знает, что счастье делает нас более продуктивными на работе!

Неслучайно в США работодатели ломают головы над тем, как улучшить настроение своим работникам — подавленный и несчастный труженик работает на 12 процентов хуже, в соответствии с последними исследованиями экономистов Университета Уорика. Они провели ряд экспериментов с участием 700 добровольцев, которых в рабочее время периодически баловали бесплатным шоколадом, напитками, фруктами или в перерыве показывали комедию.

источник

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

Девочки и мальчики!
Пишу резюме на работу.
оцените!?
Может что то лишнее или наоборот что добавить?

Фамилия Имя Отчество: .
Дата рождения: .

Цель: Работа в кредитной сфере, кредитный эксперт

— ответственная и целеустремленная;

— с активной жизненной позицией;

— с огромным желанием работать;

Ожидаемый уровень оплаты труда: от 10 000 рублей

График работы: полный рабочий день

Образование: Специалист Государственного и муниципального управления-2006-2009год
С мая по июль 2009г проходила практику в администрации кичигинского сельского поселения помощником руководителя по правовым вопросам.
С июля по сентябрь 2009г работала в администрации г. Южноуральска помощником специалиста отдела молодежи и спортивной занятости.

Продвинутый пользователь ПК, Internet и компьютерных программ Microsoft Word, Excel, небольшой опыт работы с программами 1C предприятие.
Есть навык работы установки офисных приложений, сбора‚ хранения и передачи информации.
Разбираюсь в современной технике, компьютерах и гаджетах.
Иностранный язык: немецкий-начальный

Семейное положение: замужем
Дети: нет

Сообщение отредактировал *EuphoriA* — 7.8.2012, 18:36

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 13 018
Регистрация: 22.1.2007
Из: г.Киев
Пользователь №: 657
Спасибо сказали: 10581 раз(а)

Мой характер — золотой, потому и тяжелый.

Самое дорогое ожерелье на шее у женщины — это руки её детей, обнимающие её!

Загадка TerraWoman

Группа: Пользователи
Сообщений: 16 446
Регистрация: 2.1.2008
Пользователь №: 9 866
Спасибо сказали: 18017 раз(а)

— Вы мне жутко нравитесь.
— Ничего, это пройдет. Сначала я практически всем жутко нравлюсь. Потом не всем. Потом не жутко. Потом просто не нравлюсь. Потом жутко не нравлюсь. (с)

я подключаю обаянье
и люди тянутся ко мне
я выключаю обаянье
и люди в ужасе бегут (с)

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 13 018
Регистрация: 22.1.2007
Из: г.Киев
Пользователь №: 657
Спасибо сказали: 10581 раз(а)

Жень, помню когда писала резюме то пользовалась в ворде такой штукой как Мастер резюме. Там все разделы в нужном порядке расположены, ты только заполняешь инфу.

Мой характер — золотой, потому и тяжелый.

Самое дорогое ожерелье на шее у женщины — это руки её детей, обнимающие её!

Сложный эфир

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 16 054
Регистрация: 28.9.2007
Пользователь №: 6 831
Спасибо сказали: 23090 раз(а)

Девочки и мальчики!
Пишу резюме на работу.
оцените!?
Может что то лишнее или наоборот что добавить?

Иностранный язык: немецкий-начальный

Семейное положение: замужем
Дети: нет

По-моему, тебе нужен наш Будда:

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 389
Регистрация: 17.3.2009
Пользователь №: 55 569
Спасибо сказали: 15046 раз(а)

По-моему, тебе нужен наш Будда:

Ас

Группа: Пользователи
Сообщений: 4 585
Регистрация: 1.10.2009
Пользователь №: 79 401
Спасибо сказали: 3136 раз(а)

Если уж мечтать – то ни в чем себе не отказывая.

Все будет не так, как мы решим. Все будет тогда, когда мы решимся.

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 18 855
Регистрация: 8.2.2008
Из: Киев
Пользователь №: 11 542
Спасибо сказали: 6949 раз(а)

на бывшей работе я занималась резюме студентов и трудоустраивала их.
Жаль все забыла.
важно чтобы не слишком длинным, все также ФИО, адрес проживания, добавь мобильный номер и домашний телефон, также е-мейл, в каком вузе закончила учебу, год поспутления и год выпуска, также курсы где закончила, все мелочи но важно.
потом уже про работу пиши, где работала.
характеристика о себе в последнем списке, и навыки там же. «Замужем» писать после ФИО или дом. адреса кажется.

Женя, если хорошо и грамотно составишь резюме — охотно примут на работу! Все продумай.

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 7 210
Регистрация: 23.6.2008
Пользователь №: 20 592
Спасибо сказали: 4721 раз(а)

Резюме лучше составлять по образцу или по статьям которые есть на всех ресурсах по поиску работы вот например:

Тут очень хорошо все написано!

И еще резюме под каждую вакансию нужно править! Смотреть требования и сопоставлять уровень зп с заявленным работодателем! Удачи в поисках!

TerraWoman forever

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 389
Регистрация: 17.3.2009
Пользователь №: 55 569
Спасибо сказали: 15046 раз(а)

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

Наш человек

Группа: Пользователи
Сообщений: 3 604
Регистрация: 18.1.2009
Из: Киев
Пользователь №: 47 490
Спасибо сказали: 1712 раз(а)

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

Наш человек

Группа: Пользователи
Сообщений: 3 604
Регистрация: 18.1.2009
Из: Киев
Пользователь №: 47 490
Спасибо сказали: 1712 раз(а)

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

Гуру

Группа: Пользователи
Сообщений: 1 514
Регистрация: 26.5.2009
Из: Центр Украины
Пользователь №: 64 024
Спасибо сказали: 994 раз(а)

Не пытайтесь додумывать, как будет лучше, ведь работодатель уже давно знает, что хочет видеть в вашем резюме, так что удовлетворите его потребность и ваша анкета сработает. Найдите как можно больше информации о той компании, в которую вы отправляете свое резюме, например, на официальном сайте организации бывает можно найти фотографии, события и т.п. Ваш образ должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете, и «кричать» — «Я человек вашей компании!». Итогом презентации вашего образа в анкете должно явиться осознание менеджером по персоналу, что именно вы подходите на данную вакантную позицию, сможете успешно влиться в коллектив компании, быстро адаптируетесь в нем, сможете продуктивно исполнять свои должностные обязанности и не только. Ваш образ должен быть = представлению менеджера по персоналу о типичном сотруднике своей компании в данной должности!
И главное помните эффективная САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ в процессе взаимодействия с работодателем это ваш козырь, даже не имея необходимого опыта работы или профильного образования, Человек может найти и успешно устроиться на желаемую работу. Работайте на своем месте и живите СЛАДКО, ВКУСНО, СОЧНО!

Это в тырнете умном написано.

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

Ас

Группа: Пользователи
Сообщений: 4 684
Регистрация: 22.6.2010
Пользователь №: 109 547
Спасибо сказали: 5795 раз(а)

Блин, ну они офигели. со своими вопросами на такие должности
Тут что — творческий подход нужен??

Если идешь кассиром — ударение на личные качества — порядочность, аккуратность, педантичность, умение работать с цифрами, и желательно умение пользоваться спец программами

Для этой должности у меня подходящие личностные качества — я аккуратная и внимательная, немножко педантична, а также никогда не испытывала проблем с математикой. Кроме того, я очень хочу у вас работать — и приложу все свои знания, умения и силы на этой должности.

Если нужно знание какой-то программы — если ты ее знаешь — напиши в самом начале
У меня большой опыт/ прошла курсы / знаю _назв. прогр_, а также мои личностные качества отлично подходят для этой работы — траляля
Если ничего не знаешь — лучше не пиши.

Сообщение отредактировал Lenko — 7.8.2012, 18:14

Сверхновая

Группа: Пользователи
Сообщений: 15 961
Регистрация: 15.5.2009
Пользователь №: 62 740
Спасибо сказали: 8528 раз(а)

личные качества в другом были

написала вот что:
но еще не отправила
От приема меня на работу я получу условия профессионального развития, а организация получит исполнительного и целеустремленного работника, устремленного к профессиональной самореализации, в следствии чего стремление к качественному выполнению работы.

Сообщение отредактировал *EuphoriA* — 7.8.2012, 18:35

Ас

Группа: Пользователи
Сообщений: 4 684
Регистрация: 22.6.2010
Пользователь №: 109 547
Спасибо сказали: 5795 раз(а)

личные качества в другом были

написала вот что:
но еще не отправила
От приема меня на работу я получу условия профессионального развития, а организация получит исполнительного и целеустремленного работника, устремленного к профессиональной самореализации, в следствии чего стремление к качественному выполнения работы.

Жень, не пиши так — сильно закручено и немножко тавтология есть.
Можно перефразировать:

Компания (лучше название компании) получит исполнительного и целеустремленного сотрудника, который стремится к профессиональной самореализации, а значит — к более качественному выполнению своей работы.

__
Личные качества, конечно. были в резюме — но здесь можно сделать акцент на тех, что действительно важны для работы

источник